员工

负责员工

所有大学员工都必须向大学第九章协调员或副协调员报告任何不当性行为或性侵犯行为. 这一政策的唯一例外是大学确定的保密资源——肯普婚姻和家庭治疗咨询中心.

联邦政府授权保密资源为受到性侵犯指控的个人提供可靠的建议，并且不会透露在讨论中获得的任何信息.

如何协助举报性侵犯的学生

以下几点可以帮助经历关系暴力行为的学生:

学生报告性侵犯
在大多数情况下，当学生想要谈论不当性行为时, 对话可以这样开始, “我能和你谈谈吗??“如果你不是大学确定的机密资源，在学生开始说话之前, 你应该表示“我是来帮助你的. 然而, 如果你告诉我任何与不当性行为有关的事情，请告诉我, 我必须把这些信息报告给大学第九条协调员. 如果你想私下和某人交谈, 我可以带你去找一个机密资源.”

大赦条款:举报性侵犯投诉的学生将不会对学生手册中列出的违规行为负责，前提是投诉人的行为不会危及他人或学校的安全.

学生表示她/他是性侵犯的受害者:

• 通知投诉人，他/她可以向大学警察局和/或酸的第九条协调员提交正式报告. 尽管有学生向学校警察局报案, 学生不必提起刑事诉讼. 如果向第九条协调员提交报告, 第九条协调员将启动一项可能导致大学采取行动的调查.
• 指导学生查阅学生手册，以审查第九条不当行为政策及其执行情况.
• 学生可能想和律师谈谈他们的选择.
• Direct the student to university counseling or the office of spiritual life; staff in these offices are equipped to assist students to make the decision to report or not report a violation.

学生表示他/她曾被指控性侵犯

• 通知被告，他/她可以向大学警察局或大学第九条协调员发表声明. 当学生表示他/她被指控性侵犯时, 第九条协调员将启动一项调查，可能会也可能不会导致大学采取行动.
• 告诉学生他/她可能需要向律师寻求法律建议.
• Direct the student to university counseling or the office of spiritual life; staff can advise the student as to their best option to respond to the allegation.

针对性侵犯指控可能采取的行动

为了消除敌对教育环境的因素, 第九条协调员可以启动以下任何一项或全部:

• 无联系令-除非第九条协调员特别批准，否则投诉人和被投诉人不得进一步联系.
• 宿舍重新分配-由于事件或指控的性质, 学生的校园宿舍分配可能会改变，以使学生有更好的安全感.
• 教室和/或课程更改-在某些情况下，投诉人和被投诉人在同一个班级, 要消除充满敌意的教育环境，需要将其中一人或两人从当前的教室或课程中移走.
• 合理的出勤调整-与教授讨论, 大学辅导员和第九条协调员, 课程出勤可能会根据实际情况进行修改.
• 校园限制-保护学生的教育环境可能需要限制其他没有合法教育兴趣的人进入校园的特定区域. 在某些情况下, 限制可能需要制定一个时间表，当投诉人和被投诉人可以在校园的某个特定区域(例如.e. 自助餐厅，RAWC等.).

审查第九条政策

对于所有员工来说，熟悉酸的第九条政策是一个很好的做法. 完整的保单可以在保险单的附录B中找到 学生手册.